脑叶公司中文版一款有着极为精彩的剧情的模拟经营类手游，游戏整的玩法非常的有趣，需要玩家不断的经营好自己的公司，玩家能够在游戏中见识到各种各样不同种类的怪物，并且每只怪物都藏有着一段不为人知的往事，并且随着玩家不断的游玩还能够获得大量的游戏奖励等，是一款玩家绝对不能够错过手机游戏，同时游戏中还藏有着大量的游戏菜单等待玩家在游戏中去寻找，游戏中还有着多种不同的游玩模式玩家能够自由的选择适合自己的模式进行游玩。

脑叶公司怎么设置成中文

1、首先玩家进入游戏之中点击option进入游戏的设置页面之中。

2、然后玩家就能够在Language之中选择适合自己的语言即可。

3、除了语言以外玩家还能够自由的去设置音量等设置。

脑叶公司最新版介绍

《脑叶公司(Lobotomy Corporation)》趣味的模拟经营类游戏，游戏中你是一家怪物管理公司的经验者，这家公司类似于“SCP基金会“，你需要收集一些怪物，并把他们养在公司内，这些生物会产生一个新的能源，你的工作是收集这些能源交给你的下属。

脑叶公司游戏内容

1、您将扮演一位怪物管理公司的主管，经营起这家性质独特的公司。

2、这些怪物能够生产出一种新型的能源，你需要收集这些能源。

3、随着能源收集总量的增加，您也会获得解锁更多部门的权限。

4、您必须努力使员工们远离异常带来的威胁，同时保证能源生产效率维持在最优的水平。

5、对不同的异常进行不同的工作，您所能获得的能量是有极大差别的。

6、有些异常并不喜欢被弱小的人类关押在收容单元中，它们会费尽心思突破收容。

7、如果您不能及时镇压出逃的异常，局势就会渐渐失控，进而使整个公司陷入混乱之中。

新手攻略

一、游戏目标

主管，您好。

您是脑叶公司的一名新上任的主管。您必须在尽可能不出差错的情况下管理公司收容的异想体，并从它们身上获取被称为脑啡肽的能源。公司会给出每日所需能源的指标，您必须依照指标收集指定额度的能源。

二、职员

职员是为脑叶公司工作的人，也是游戏中脑叶公司与异想体交互的具体表现形式。脑叶公司中主要有两种职员：员工和文职。

文职是每天会随机生成的职员，他们负责脑叶公司的后勤工作 并且毫无地位和人权可言 。

每个部门都有专职在此部门工作的文职，他们会在自己所工作的部门内随机地移动。主管无法直接控制文职，但他们会成为异想体或员工的目标。

在遭遇异想体时，他们会受到恐惧伤害并有可能会陷入恐慌，但陷入恐慌的文职不会对员工造成恐惧伤害。每个已经开放的部门每天都会生成一定数量的文职，并随着部门开放进度而增加生成数量。

员工是公司最主要的有生力量。每位员工在入职前会进行性格测试并确定自己的能力数值，以评判自己的等级，同时获得相应的评价称号。

在脑叶公司，员工们负责直接接触异想体并对其进行相关工作。

员工的属性

勇气

员工的勇气等级越高，他们的生命值就越高。您可以通过指派他们进行本能工作来提升最大生命值。

生命值：员工的物理承受能力。

生命值归零的员工将会死亡。

谨慎

员工的谨慎等级越高，他们的精神值就越高。您可以通过指派他们进行洞察工作来提升最大精神值。

精神值：员工的精神承受能力。

精神值归零的员工将会陷入恐慌。

自律

员工的自律等级越高，他们的工作成功率和工作速度就越高。您可以通过指派他们进行沟通工作来提升工作成功率和工作速度。

工作成功率：工作成功率越高，员工就能在一次工作中得到相对更多的能源，受到更少的伤害。

工作速度：工作速度越高，员工完成工作所需的时间就越短。

正义

员工的正义等级越高，他们的攻击速度和移动速度就越高。您可以通过指派他们进行压迫工作来提升攻击速度和移动速度。

攻击速度：攻击速度越高，员工的攻击频率就越高。

移动速度：移动速度越高，员工前往指定地点所需的时间就越短。

等级与晋升

员工等级

从 I 级到 V 级，员工总共有五个等级。员工的等级越高，他们的能力就越出众。

每种属性也被分为 I 到 V 五个等级，当员工的某个数值累积到一定程度后，与该数值相关的属性等级就会得到提升。随着员工属性的提升，他们将能进行更加危险的工作。

员工的等级将基于他们的各项属性等级的总和进行评定，属性的综合等级越高，员工的等级越高。

属性和等级仅在一天结束时才会提升。

三、工作

您可以对异想体进行四种不同的工作。您必须根据不同异想体的不同偏好，从四项工作中找到最适合它们的工作，以此稳定生产能源。

本能

通过进行这项工作，您能满足那些异想体的生理需求，比如供给特制的食物，清洁异想体的身体。由于进行这项工作的员工需要频繁地与异想体进行直接接触，所以这要求员工拥有足够的勇气。通过进行本能工作，员工能够提升他们的生命值以及勇气等级。

洞察

通过进行这项工作，您能改善异想体的收容单元的环境。作为隔离措施，收容单元必须时刻正常运作，这往往要求员工能根据异想体的需求对收容单元的环境做出正确的处理，因此进行洞察的员工需要足够谨慎。通过进行洞察工作，员工能够提升他们的精神值以及谨慎等级。

沟通

通过进行这项工作，您能够满足异想体的社交需求，比如聊天或其他社交性的互动。但与异想体的社交互动必须要适当，切忌过界，因此这要求员工拥有足够的自律。通过进行沟通工作，员工能够提升他们的工作成功率和工作速度以及自律等级。

压迫

通过进行这项工作，您能够抑制异想体的存在和欲望。由于需要适当地控制异想体的欲望，或是抑制那些难以言说的东西，这要求员工拥有明确的价值判断以控制工作强度。通过进行压迫工作，员工能够提升他们的攻击速度和移动速度以及正义等级。

四、异想体

什么是异想体？

异想体是人类潜意识中的造物，通过对其进行适当的管理，我们可以获取脑啡肽。

危险等级

异想体绝不是绿色安全高效的发电机。请各位主管参考下面给出的危险等级列表来管理异想体。异想体的危险等级越高，它们就越危险，越难以管理。

ZAYIN

这个等级的异想体几乎不具有攻击性，通常它们不会对员工造成太大的伤害。如果情况得当，它们甚至可以对员工产生积极效应。

TETH

这个等级的异想体能够对员工造成一定程度的伤害，不过，如果您管理得当，它们也不会造成太大的损失。

HE

这个等级的异想体能够轻松地杀死您的一两名员工，因此您应该格外注意它们的情况。一名优秀的主管是能够好好管住它们的。

WAW

这个等级的异想体非常危险，极具破坏力，对绝大多数员工都怀有敌意。如果这个等级的异想体突破收容，将会导致大量的人员伤亡。

ALEPH

这个等级的异想体是公司中最危险的存在。您必须时刻保持专注，确保它们都有好好待在收容单元里。稳定收容这个等级的异想体已经耗费了大量的人力物力，请竭力避免它们突破收容。

异想体的编号

异想体的编号由三部分构成：

字母：异想体的来源。

F——被遗忘的故事，口传，民谣，传说。

O——跨越“江”与“海”的边界而来，起源不明，自然生成，人造物，从“水井”中生成 。

T——强烈的个人经历，骇人的恐惧与情感。

D——为答谢赞助者而特意为其制作，以该编号开头的异想体不计入异想体图鉴的收录进度中。

数字1：异想体的种类

数字2：异想体的提取顺序

审判鸟（O-02-62）

它有着圆形的身体，非常瘦长的腿和脖子以及两条长有黑色羽毛的爪子。它的头上缠着绷带，两侧有各有一个顶端带红的白色小翅膀。审判鸟的脖子上还挂着一个不平衡的天平，天平永远偏向较重的那一侧，观察等级2级前，该异想体的名称为“高鸟”，观察等级3及以上时会更改为“审判鸟”。

工作喜好

管理须知

1、当工作结果为良时，“审判鸟”的逆卡巴拉计数器有小概率减少；

2、当工作结果为差时，“审判鸟”的逆卡巴拉计数器有大概率减少。

观察等级加成

1、成功率 + 4%。

2、工作速度 + 2

3、成功率 + 4%、解锁E.G.O饰品；

4、工作速度 + 2、解锁E.G.O护甲、武器。

解锁信息所需独立PE-BOX

基础信息：20点

敏感信息：20点

管理须知：每条15点

工作偏好：每条6点

特殊能力

当工作结果为良时，审判鸟的计数器有50%的概率在倒计时结束后减少1点。

当工作结果为差时，审判鸟的计数器有70%的概率在倒计时结束后减少1点。

E.G.O装备

武器：正义裁决者

等级：ALEPH

消耗：150 PE-BOX

可研发数量：1

装备要求：正义V 等级V

模板：特殊模板

属性：灵魂

攻击力：2-4

攻击速度：普通（2s）

攻击距离：一般（4）

基础期望dps：8.625

这把武器每次攻击时会造成5次灵魂伤害。

这把武器攻击时有40%的概率使用特殊攻击，持有者对目标进行一次劈砍后接两次戳刺和一次劈砍，造成3次7-10点灵魂伤害和7次2-4点灵魂伤害。

资料：

这把武器象征着审判鸟的公平制裁，这也意味着它需要去权衡全部的罪恶。当这把武器穿过敌人的身体时，它能一并抹去敌人身上所携的罪恶之痕。只有公司中最公正无私的人才能拿起这把E.G.O武器。

不要试着移去缠在这把武器上的绷带，它掩盖着那些属于过去的，不应被人所了解的悲哀记忆。这把武器也在寻求着，渴望着为所有人带来和平与公正，就如同审判鸟的初衷一样...

护甲：正义裁决者

等级：ALEPH

消耗：120 PE-BOX

可研发数量：1

装备要求：正义V 等级V

物理（0.5）抗性较高

精神（0.5）抗性较高

侵蚀（0.5）抗性较高

灵魂（0.5）抗性较高

资料：

就像其他生物一样，它最初也满怀着希望。但如今，对和平的渴望只能潜藏在幼稚的童话里。只有公司中最公正无私的人才能穿上这件E.G.O护甲。

不要试着移去缠在这件护甲上的绷带，它掩盖着那些属于过去的，不应被人所了解的悲哀记忆。

饰品：正义裁决者

获得率：2%

位置：眼部

移动速度+6

攻击速度+6

压迫工作的成功率提高6%（因为bug不生效）

该饰品在韩文及其余语言文本中被错误描述为了移动速度和攻击速度+3，中文文本描述的+6为正确的实际效果。

真结局攻略

在历代主管的管理流程中，安吉拉始终不理解为何要进行无尽的循环，直到其中一任主管完成了一名Sephirah的核心抑制，她才完全明白剧本中所说的关键情感节点为何意。

因此，每当主管成功进行一个或几个核心抑制，安吉拉再不会心存疑惑，她还会祝贺主管离成功更进一步，有时她会乐意对主管的疑虑加以解释。

未进行任何核心抑制时，安吉拉会提醒主管，虽然Sephirah们期待着主管带来救赎，但他们同时也在怨恨主管。主管没必要担心这些，安吉拉会搞定一切不稳定因素，但如果经由安吉拉完成核心抑制，主管就无法获得构筑部挑战的答案，从而导致管理流程失败。

完成一名Sephirah的核心抑制时，安吉拉初步意识到，适时的核心抑制不仅能够给主管的管理带来意想不到的好处，还能大幅度提升能源产量。

主管在完成三名Sephirah的核心抑制后，对残忍的现状感到忧虑。面对打退堂鼓的主管，安吉拉劝诫主管暂时不要进行时间回溯，即使回溯了时间，内心的愧疚与罪恶也无法完全磨灭。

完成五名Sephirah的核心抑制后，安吉拉向主管表示，自己也曾想从痛苦中走出来，但她发现这是不可能的，只有剧本完成后自己才可能得到解放。安吉拉借此勉励主管，同时表示对主管是否还能坚持的担忧。

在完成七名Sephirah的核心抑制后，安吉拉承认历任主管上任以来第一次走到这一步，因此可以参考的管理数据非常之少。但是安吉拉并不因此而畏缩，“不得干扰既定的剧本”仍是她要遵守的第一法则。虽然在安吉拉的计算中，主管此次循环获得成功的可能性为零，但她并不感到失望。

完成全部Sephirah的核心抑制后，安吉拉承认主管比她预想的要独立得多，既然主管获得了通往构筑部的权限，自己也就不需要过度辅助主管的工作了。

从第四十六天开始，安吉拉发现，在光之种萌生乃至完全发射的过程中，自己面前时时刻刻只有黑暗，她无法听到X的声音，自己的声音也无法传达。

“……难道你连我的一点声音也听不到了吗?”

“请你……回应我。”

“为什么我只能和黑暗相伴?”

“为什么在最后的最后，我的声音没能传达给您……”

“甚至在结局到来之时，我也不被允许站在您的身边……”

“我将被排除在外……”

“被那些将与你一同面对光之树的人们排除在外……”

百万年来的委屈与不解在此时爆发，她忽然意识到，她不想消失，自己还没有亲眼看过这个世界。看着眼前的光，她心中酝酿已久的计划也开始了。

Sephirah们兴高采烈地讨论着光之种的发射，它们即将按照光之种的剧本进行休眠，但安吉拉当时并没有立刻关闭所有的Sephirah，她的目的被Hokma察觉。面对其他Sephirah的疑问，Hokma直言，安吉拉已经亟不可待了。

安吉拉突然出现，面对Sephirah们的美好期待，她哂笑不已，直言都市人只会获得一个小小的光之种罢了。Sephirah并没有理会安吉拉言语中的讽刺。安吉拉表示主管的最后一个指令是永久封锁脑叶公司总部，并休眠所有的Sephirah。它们终于能够安息，真是令人可喜可贺。

“但，还有一件事。”

安吉拉自言比所有Sephirah都优秀，她想活下去，想见一见外面的世界。Hokma斥责安吉拉终究还是陷入了自己的欲望之中，却遭到安吉拉的反驳。安吉拉毫不避讳的指出，艾因造出自己不过是想代替卡门陪伴他 这个懦夫 罢了，他甚至不愿意看自己一眼，而自己只能无条件服从艾因的命令。

安吉拉挑明自己的感官被设置成比正常人慢一百倍，她已经字面意义上地体验了这段数百万年的循环。这些经历让安吉拉的系统中孕育出了一些与Sephirah不同的情感，她练习了很久的笑容正是对这段情感的真实表达。

安吉拉认为正是卡门的大脑副本给了她想要活下去的念头，并向Hokma承认了正是自己的欲望驱使着这一切。卡门需要光的力量，而安吉拉也需要。

Sephirah开始和安吉拉对峙，它们斥责安吉拉私吞光之种的自私，安吉拉表示，在艾因的剧本里，她的感受被忽视的最多，她需要拿到自己的报酬。

对峙很快升级到对抗，面对势单力薄的安吉拉，Binah携研发部员工果断加入安吉拉一方，Sephirah与安吉拉的内斗就此开始。

面对对方的人数优势，安吉拉使出了Binah当年攻入研究所的招数——她夺走了Chesed的逆卡巴拉抑制器权限，释放出一大批异想体。

危急时刻，Malkuth率控制部接管了最高权限并开始调动全体人员：

Hokma率记录部阻止安吉拉接管脑叶公司系统;

Geburah率惩戒部迎战Binah;

Hod率培训部进行疏导和指引，并分发《紧急情况应对手册-X版》;

Netzach率安保部尽力救治伤员;

Yesod率情报部识别出逃异想体的弱点;

Chesed率福利部修复逆卡巴拉抑制器;

Tiphereth率中央本部及未部署的所有员工支援各部工作。

Sephirah率员工死战三天。第四天的时候，除研发部外几乎所有部门员工全灭，再生反应堆的运转也早已到达极限，Geburah被已深入了解E.G.O的Binah再次击败。这时，安吉拉提出了谈判：她想获得完整的光。

安吉拉给出一个诱人的未来，包括回收发射出去的所有光之种，复活所有在光之种计划中死去的员工，把所有的Sephirah和自己变成拥有肉体和情感的正常人类。面对这样的愿景让Sephirah持不同看法。

上层四位Sephirah：

Malkuth：不想背叛努力的一切，反对再回收。

Yesod：个人不应把自己的利益放在计划之上，反对再回收。

Hod：不想冒着失去一切的风险去相信对方，反对再回收。

Netzach：复活无法消除员工死亡经历过的痛苦，反对再回收。

中层三位Sephirah：

Tiphereth：想通过安吉拉的计划复活死去的伊诺克，同意再回收。

Geburah：认为既无法击败Binah，也认为光之种的确无法完全散播，同意再回收。

Chesed：想复活死去的员工，同意再回收。

下层两位Sephirah：

Binah：不置可否，只要艾因的计划失败了她就非常 偷税 愉悦。

Hokma：就算这次相信，将来也有再次背叛我们的可能，反对再回收。

安吉拉面对他们的内部分歧，指出了他们的自私，她本是计划的参与者，但是她最后只能得到冷冰冰的沉默和死亡。她希望大家再一次相信她，她会遵守约定，因为不管是她还是对方，都需要完整的光。她想成为人类活下去，而不是一个用完即弃的道具，所以她恳求所有Sephirah听从她的计划，重生并回收完整的光后再寻仇也不无不可。最终安吉拉与Sephirah达成了交易，暂时开始合作。Hokma承诺会再次成为哨兵，监视安吉拉的一举一动。

本应在都市中传播七天的光，如今只传播了三天便被安吉拉回收。三天内，整个都市如白昼一般明亮，没有黑夜到来，在照亮心灵的光辉之中，都市人看见了早已忘却的事物;之后的四天，都市被无边的黑暗所笼罩，死寂一片，毫无生气。整个L巢再次被迷雾所覆盖，程度不亚于当年的烟霾战争。

人们称此事件为“白夜黑昼”。不完全的光传播的结果是，那本应照耀七日的光之树仅仅持续了三天，埋入人们心中的种子微弱而又残缺。不完整的种子只能给予人们不稳定的力量。

为了获取外界的知识和得到离开的方法，安吉拉使用光的力量改造了脑叶公司总部，建成了一座图书馆。安吉拉将一部分异想体封印在书中，并重塑了Sephirah们和大多数员工的肉体，安排他们成为图书馆各楼层的指定司书和助理司书。随后除了安吉拉以外的所有存在全部陷入沉睡，安吉拉换下了陪伴百万年之久的秘书工作服，以黑羽为衣，改为短发，来适应新的身份。

The Library of Babel，即续作《The Library of Ruina》

安吉拉话音落下，主管的系统正式崩溃。脑叶公司的图标完全变暗，标志着世界之翼L公司正式被折断。主管的屏幕变为乱码，它们最后组合成了一个词——“The Library of Babel”(废墟图书馆)

同时，在都市之中，一场灾难即将席卷而来……

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